车开了一个多小时，先到科技园参观一下点我网的办公场所，然后坐下来聊一聊。
老秦、小高一行五个人，许安阳这边，吴汉超、徐林义、陈康、关凌等人陪同。
参观完之后，到了中午，学校方面的领导将请投资人吃饭，了解网站的发展情况。
到了下午，再去参观研发中心，晚上许安阳将在唯景饭店请客，流程就是这么安排的。
到了点我网的办公区，小高的想法肯定是最多的了。
这是小高一个月的时间内第二次来到南京，距离他上一次到科技园来才过去了两个多礼拜的样子。
结果这次再来，他发现公司里竟然已经有了一些变化。
首先，公司的办公布局有了一些变化，更加的开放，虽然桌椅板凳什么的还是有些破。
据说这些办公用品都是许安阳以收废品的价格从各个写字楼买来了，然后找了一辆便宜破卡车拖到了学校科技园，自己动手拼装起来的。
至于那些办公电脑什么的，则是从网吧淘汰下来的组装机，挑挑拣拣，找好的零部件组合起来，能用就行了。
说真的，小高就没见过这么抠门的创业者，但老秦说这说明这个小许有成本管控意识。
很多创业者有好的点子，有扩张的野心，却没有好的成本管控能力导致公司做不下去。
其次，公司里面多了很多花鸟鱼虫，角落里有吊篮、龟背竹，还有一个中型的鱼缸。
小高问道：“许安阳啊，这个鱼缸你又是从哪里弄来的啊？”
许安阳道：“哦，捡来的，那个在友谊河路那边不是有个花鸟市场么？那次我去转了转，正好有一家的鱼缸破了，不要了，我就把它捡回来，补了补，接着用。”
“许安阳啊，你能不能不要老是捡破烂啊？鱼缸这种东西是能改善风水的！你就捡个破的过来吗？”
“高总，一来我们要对投资人负责，钱要花在刀刃上。二来呢，这鱼缸虽然是破的，但正说明叫亡羊补牢，犹未为晚。我们这样的小公司在前进的道路上，肯定会遇到很多挫折，但是只要发现了漏洞，及时将他们补上，就没有问题。您说我说的对不对？”
许安阳这嘴巴一套一套的，他连老潘那种迷信风水的人都能骗到，更何况小高的。
小高只能翻翻白眼，不想理许安阳这种满嘴胡话的人。
不过公司还有第三个变化，就是相比上一次来，员工们的精神面貌好像更好了。
小高也是参观过不少公司了，一般情况下，公司老板、高管都是精神饱满，而底下的员工多半半死不活的。
这次一看，大家好像干劲挺足的，看到许安阳都积极的打招呼。
小高心想，这是提前做了什么准备啊。
老秦也发现了，到了会议室以后，问许安阳，“小许啊，你们的这个办公场地虽然还是简陋了一些，但员工的精神风貌都很不错啊。这些员工应该都不是学生了吧？”
许安阳指示吴汉超给老秦、小高他们泡茶。
许安阳道：“不是学生了，只有几个还是学生娃子来实习，大部分都是社招的员工，工作积极性是挺强的，因为有付出就有回报嘛。”
跟着，许安阳就把昨天会议上做出的未来将建立各分公司的决议和老秦、小高讲了一遍。
说完以后，许安阳拿出了会议纪要和备忘录，一人一份，给他们查看。
老秦还是大约摸看了一眼，就把文件放到一旁，和许安阳闲聊了起来。
而小高却皱着眉，看的非常认真。
两个人一向是分工明确的，老秦是做好人，负责和这些晚辈创业者联络感情。
小高是做坏人，专门挑刺，提出疑问，找出不好的地方进行质询。
当然，最终做决策的人还是老秦，这点许安阳心里是清楚的。
所以，每次小高提出什么尖锐的疑问，许安阳都会针锋相对的顶回去。
因为他知道，得罪小高其实不要紧，小高就是拿来得罪人的，重点还是要通过解答小高的尖锐问题，来让老秦解除疑惑。
这点许安阳心里是清清楚楚，明明白白的。
如果他不上道，面对小高的质疑一味迎合讨好，老秦嘴上不会说什么，但对投资一定会产生疑问。
所以，许安阳嘴上和老秦闲扯，说说什么养生、政治方面的话题，一方面注意力都在小高那里，看看他能搞出什么幺蛾子问题来。
果然，小高一看完，把东西一摔，道：“许安阳啊，你这个公司战略提出是不是太早了一点啊？你这家业还没做大呢，你就想好了以后怎么分家了啊？年纪轻轻二十多岁，就想着立遗嘱了，想的可真远啊！”
小高这话不可谓不难听，把许安阳这个决议说成是立遗嘱，搞得点我网好像快要死了一样。
老秦喝了口茶，用缓和的语气道：“小高，话不要说的这么难听，什么立遗嘱，提早做好战略规划，未尝不是好事。”
这种时候，许安阳就不能去接老秦的话头，因为老秦是说客气话，他要做的就是反驳小高。
这才是老秦在意的地方。
许安阳笑了笑道：“高总，你这话就说的不对了，一个好的公司，有成长性的公司，一定是在战略上有明确目标的公司。点我网的未来发展绝对不仅仅只是做一个小网站，而是要全面覆盖市场的方方面面，这份备忘录，一定程度上就是点我网走向未来，出现扩张、转折的关键点。就和历史上那些重要的会议一样，确立了下一个阶段我们的发展模式，发展方向。虽然我们网站还很年轻，但战略的制定从来不以时间定论，第一步是生存，第二步就是发展。高总，秦总，互联网是一个更新换代，发展速度极快的行业，我预言，今年互联网的发展就要迎来新的纪元！所以，在开年我定下这份规划，绝对是有重要意义的。这是从战略层面，从战术层面上来说，为什么员工们的工作积极性如此之高？就是因为这份决议，给了所有人实现工作理想的机会，一个广阔的蓝图！”
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