余江的想法很简单，挖两个高管，剩下的中层管理人才交给他们去招聘就可以了。
余江不能什么事情都自己干了，而且说到企业管理，虽然他自己干了一段时间，但管理经验可没办法和那些专业人才比，甚至连姚慧都不如。
准确的说余江更偏向于技术，和战略眼光，本身他也是斯坦福计算机毕业的高材生。
而穿越来带的更多助力在于对产品的优化和历史走向的先知先觉。
“刘助理，我冒昧的问下，你可以告诉我你是什么专业毕业的吗？”走在路上余江向刘佳问道。
“余总，我是人事管理专业的。”刘佳笑着回答道。
“毕业就来到了光辉国际吗？”余江再次问道。
“是的余总，硕士读完后，我就来到了光辉。”刘佳回答道。
“据我所知，像光辉国际这样的猎头公司对入职的要求很高吧。”
“嗯，运气比较好，我一个学姐给我写的推荐信。”
“能拿到推荐信这就说明你很优秀。”
“没有，我这不算什么，比我优秀的都已经做顾问了。”
刘佳也不知道余江问这些是什么目的，好在不是个人隐私和公司机密，所以刘佳尽量的回答余江的问题。
“对了，刘助理，过几天我打算抽空约你们程总出来坐坐，不知道你们程总有哪些个人爱好。”
“不好意思余总，我们程总的个人爱好我也不清楚。”
“是吗？你不是程总助理吗？连你都不知道？”
“余总，我只负责资料工作，程总的个人行程安排都是交给他的秘书负责，我回去可以帮你问问。”
“好，那麻烦你了，这是我电话，到时候和我联系。”说着余江拿出自己的名片递给刘佳。
接过余江名片的刘佳内心有很多疑问，她是一个聪明的女人，所以在刘佳看来余江问这些肯定是有所目的的。
不管是余江目前的身价，还有现在和光辉国际的关系，都是程总主动邀请余江，没道理余江还舔起程总来。
而如果余江的目的是看上自己？那这也不太可能。
从刘佳个人角度来说，余江是一个礼貌谦虚正面的企业家，而且很受年轻人的追捧，她自己也很崇拜余江。
也正因为这样刘佳对余江也很了解，毕竟余江经常出现在新闻上，也没有听说他有什么花边新闻，而且他看自己的目光也没有那种欲望。
“好了刘助理，就送到这里吧。”来到楼下，余江出声说道。
“好的余总，你慢走。”
听到余江的话，刘佳很果断的停了下来，看着余江离去的背影。
对于刘佳这个人，余江很是心动，余江想把她挖过来给自己做助理慢慢培养。
从刚才的交谈中，余江起码可以推断刘佳和程辉没有什么私人关系。
这样的话在没有感情因素的前提下，想挖一个人那就很简单了，直接从待遇方面下手就行。
至于企业前途，锐创现在可是手机行业的香饽饽，百废待兴，只要过来机会一大把。
这也是程辉在余江面前能保证可以办到的前提，不然一家平平无奇的公司可吸引不了高级人才。
而且在专业上刘佳也足够胜任，要知道猎头的门槛很高，不仅需要敏锐的眼光，丰富的销售和客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络这些都是他们的核心。
大多猎头公司的主要经营者都是猎头出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
好的猎头阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导。
刘佳虽然还不是猎头顾问，但入职两年就能做到副总裁助理的职位想想都不简单，而且她对人才管理这一块也熟。
一个没有工作经验的女孩排除掉私人关系，那么剩下的只有能力了，这些从刘佳很多细节上余江已经可以看出来了。
所以刘佳缺的是机会，而光辉国际这种公司不可能给她那么多机会。
不过余江现在不可能贸然的和刘佳开口，后面时间还长，余江打算在京城停留一个月，有的是时间慢慢考察。
回到车上后，余江吩咐司机一声“回酒店吧。”
车子刚离开写字楼进入主干道，余江就接到了小秘书的电话。
挂断电话后余江向着司机说道：“师傅，调头去这个地方。”
电话里小秘书告知余江，和京城电视台那边的沟通很顺利，后天就可以安排节目录制。
而小秘书现在还在CBD满处的看写字楼，正好余江也在这块，索性过去看看小秘书的工作进展，顺便一起吃午餐。
没一会余江就到了小秘书说的地方，老远就看到小秘书傻傻的站在路边。
小秘书看到停在自己面前的车子，从后面降下的车窗看到是自己老板后说道：“老板，我今天………。”
“先上车。”余江打断了小秘书的话说道。
等小秘书上车后，余江和死机吩咐一声朝着附近的餐厅驶去。
“老板，我看了两个地方，这是我拍的照片，还有户型图。”车上小秘书拿出手机和笔记本说道。
“这些不用给我看，你自己先筛选一遍在给我看，我没有那么多时间来做选择，很多事情你要先替我做出一个选择，把原因告诉我就行了。”余江说道。
“哦…我知道了老板。”小秘书低下头悻悻的说道。
似乎是感觉到刚才说话的语气有些重，余江转移话题说道。
“过段时间，我打算把你慧姐调回来。”
“啊，真的吗老板，什么时候啊。”小秘书高兴的问道。
“嗯，过完年后吧，那时候她手上的事情应该也处理完了。”
“那老板，慧姐回来是做助理吗？”小秘书问道。
“助理？亏你想得出来，助理已她现在的眼光哪里看的上，我对她有另外的安排。”
这要是给姚慧一个助理职位，不说大材小用了，重芯几千人的公司姚慧接手后没有出现管理上的混乱。
她和两位国企股东在管理层的争锋中没有落入下风这都是值得肯定的。
而且姚慧提出的整合资源上也很有战略眼光，这才是难能可贵之处。
所以姚慧虽然不能和那些职业经理人比，但起码是自己培养的，在忠诚上肯定是没问题的。
到时候把姚慧安排到新部门在让她历练几年，也足以和那些职业经理人相媲美了。
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