“什么少爷小姐的，现在都什么时代了，哪来的那一套！”话里的内容虽然是批评的，但语气温和。
“是是，平时叫着玩的，从来没有当着谦少爷和睿小姐的面叫过，以后一定注意！”张东硕看李卫东脸色，就知道他没生气，这招屡试不爽。
“扯远了！”李卫东没有在意张东硕依然小姐少爷的称呼，摆摆手说道。
“总的来说，这些年，你的工作做的不错，值得表扬，这点你也不用谦虚！”李卫东继续说道。
这话是实话，无论新盛控股还是瑞博斯控股都不是真正意义上的现代化企业，管理很随意。
张东硕是李卫东的秘书，负责上传下达，发挥了很大的作用，李卫东是认这个功劳的。
“都是领导您的决策好，我们执行起来比较容易！”张东硕连忙说道，虽然知道下面可能会有“但是”，马屁还是得怕。
“以你的能力干我的秘书有些屈才了，也是公司的损失！”李卫东这个但是没说完。
“董事长，我听您的吩咐！”同样的话，张东硕今天第二遍说了，但是效果却不一样。
两句话都是表态，第一次是糊弄领导，第二次是了解领导的意图，再说就是表忠心，表忠诚。
“我本来是想让你当公司的副总，按你的资历来说勉强够了，但年龄还有些年轻！”李卫东轻声说道，李卫东的“但是”在这里。
公司现在的状况已经和几年前初建时大不相同，刚开始的时候，一个普通的大学生都是人才，都能身居高位，没有人不服。
毕竟那个时候无论体量还公司的制度都不健全，没有那么多的条条框框，草莽都可以上位。
但是现在不一样了，公司招人的标准直线上升，招聘高管的条件也越来越严苛。
就算很多子公司的副总级领导来公司以前的位置都很高，不是国企的老总高管，就是体制内级别不小的官员下海。
夏国强曾经是李卫东的办公室主任，后来被升了一级成了副总，但不可忽视一个因素。
夏国强当副总之前，公司一个副总都没有，所以他干的工作实际上已经是副总的工作，只是缺了个名头。
但是张东硕是办公室主任，比副总的级别低了一级，若是升一级成为公司的副总也可以。
但是太年轻就难免不服众，毕竟公司内与办公室相似的职能部门有不少，很多部门总监，无论是资历还是年龄都比张东硕要合适。
公司是李卫东的，他可以乾纲独断，但是这样大家口服心不服，难免会造成一些负面影响，甚至会出现公司的内讧和内耗。
这不是李卫东想要看到，他在成立这个公司的时候就是参考后世的国资体系搞的，其目的就是稳定的发展，若是哪一天他不在公司了，这套系统还能运行。
所以学就要学的像，不仅要学他的模式，还得学习他的精髓：体制内升迁的模式，资历、能力、关系并重。
破格就是破坏规则，这种事情还是少做为妙，做多了，大家心里会不舒服，甚至怀疑这套规则，所以哪怕李卫东可以做，但是也不能太独断。
张东硕听到李卫东的话，虽然还有但是，不过心里也松了一口气，这不是在清算，更像是酬功。
“董事长，谢谢您的信任，但是我自己的能力我了解，当这个办公室主任都是如履薄冰唯恐出错给公司造成损失，副总我更是不敢想了，我还是想再跟您学习两年！”
张东硕说着感谢的话，虽然副总肯定是没戏了，但是老板考虑过他，他就得要感谢，不然以后更没机会！
李卫东继续说道：“前段时间，我和徐总他们提过，为了对下属公司在业务上更好的指导，要在公司层面成立几个专门的事业部！”
张东硕自然知道这事，而且过年前搬家的那几天，公司里就一直在传这事，增设部门就意味着增设岗位，也就意味着有人要提拔。
甚至有好事者已经开始按资历履历进行排位了，谁谁会成为哪个部门总经理，传的有鼻子有眼。
在这个时候，李卫东对他说这个事情，用意不言自明，这些部门总经理有他的一席之地。
“事业部总经理和各部门部门总监岗位级别相同，但是为了体现事业部的重要性，总经理享受副总级待遇，与子公司总经理同级，但有权参加公司的经理会！”
公司的管理职级按照体制内的级别分为好几个级别，体制内有的，他这里自然也有，所以高配这个说法也不是什么稀奇的事。
“我想把你作为金融事业部总经理人选！”李卫东停顿了一下，看着张东硕说道。
“金融事业部？李行长呢？”张东硕惊讶的脱口而出，不过说完就后悔了，太激动了，把心里话说出来了。
有小道消息说，民生银行的李时辉会兼任这个金融事业部的总经理，无论是职级还是资历都错错有余。
“他继续干他的行长，和事业部有什么关系，而你的任务就是要监督他，规范他，甚至在必要的时候行使控股公司的股权！”
这是李卫东的一个构想，公司到了现在这个程度和规模，他继续管理难度太大，已经力有不逮。
参与的程度越深，可能造成的损害更大，所以得需要一套相互制衡的制度。
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