应天然听到这里有些吃惊，“需要做这么细么？”
“是的。”任天行一脸认真，“我只是举例，公司实际需要的比我说的细得多，不然怎么叫精细化管理对吧？我想这不太可能成为一锤子买卖，大概率公司要一直一直优化，市场在变，客户在变，运营管理系统也需要时时跟进，所以我们是希望招纳一个永久性的优秀团队一起共事，而不是单纯的外包，而且像应总您这样的人才，应该也不想一直做外包吧？”
任天行之所以这么说，是因为他笃定应天然目前肯定接了不少外包业务，这是大部分初创型科技公司为了养团队不得不走的路。
瞧见应天然没反驳，任天行趁热打铁，“应总，薪酬我们可以谈，您希望……”
“不了，谢谢。”应天然再次打断了任天行，“我对于去长租公寓工作没有兴趣。”
任天行闻言笑笑，“您要是没兴趣会辞职专门做这类APP么？”
“你说到点儿上了，我出来创业就是因为不想给别人打工了，你回吧。”
任天行刚要说什么，就有人推门进来了，任天行扭头一看，不出意外，是应天然的团队成员，任天行想了想，还是决定先行离开。
应天然本以为这个烦人的小伙子再也不会出现了，怎料当他下了班在附近一家沙县小吃等餐的时候，任天行忽然冒出并直接坐在了他的对面。
“你……你跟踪我啊？！”应天然又诧异又有些愤怒。
“怎么会，碰巧的，这家店我常来。”任天行说着就吆喝老板来碗面。
“你们金权都是这样挖人的么？”应天然质问。
“呵呵，应总您也知道我是金权的人，几十年来我们金权投的公司最后上市的不计其数，今年我们看上了雁子谷公寓，肯定就是看好它未来的发展。”
说到这里任天行开始给应天然画饼，“应总您有没有想过，自己创业，九死一生，但是站在巨人的肩膀上存活概率就高很多，雁子谷公寓目前扩张速度很快，而且之前长租公寓的那些玩火自焚的模式它都不搞，就是扎扎实实赚钱，背后有我们金权，公司里目前做这个业务的就几十号人，您如果过来，这些人都由您掉配，最后APP做得出色，您完全可以当CTO拿股权，原始股，将来如果公司上市，您的财富积累起时并不比把您手头上这个公司做大来得慢，您想想，您的APP其实是B to B的，现在B能做大的那么少，您的业务量怎么支撑公司上市？”
应天然：“……”
注：
1、CTO（Chief Technology Officer，首席技术官）是技术资源的行政管理者。其职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展（R&D）的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。
2、关于“B to B”、“B to C”以及“B to B to C”的业务模式参见《投行之路》。
任天行继续道，“几乎没有开发者自己去做长租公寓，这行太难做了。”
“是，兄弟，你也知道难做。”应天然开了口，“你别看我头发少，但我俩差不了几岁，我毕业到现在也就五年左右，都是90后，为何还要……”
“您二位的面！”此时老板将热腾腾的面端了上来。
任天行没吃，他两眼直勾勾盯着应天然，他知道应天然想说的意思大概是别忽悠他，同为90后，相煎何太急。
“应总，我们是真的希望可以跟您合作。如果您不答应，那我们只能找别人，别的团队技术一开始可能不如您，但总归也是熟手，雁子谷公寓不缺人，也不差时间，它可以一边实践一边开发，最后优化出来的版本或许未来也会将使用权对外售卖，如果他们把价格压下来，您的生存空间……可能就没有了。”
应天然：“……”
“这是我们金权Value Mining团队的介绍。”任天行给应天然递去了自己的手机，手机界面是已经打开的PDF文档，里面除了团队理念外还有各个团队成员的背景介绍，总归一句话：都是牛人。
“目前他们都在雁子谷公寓做这个APP。”任天行说，“跟优秀的人一起共事，说不定能加速您梦想的实现，而且您难道不希望真正融入一家长租公寓，做出使用体验趋进完美的产品么？还有您的团队，您有没有想过如果公司将来业务萎缩，他们应该怎么办？”
应天然一句话都还来不及说，任天行就笑着打趣道：“您看啊应总，您叫应天然，我叫任天行，都是天选之子，命中注定是合作伙伴。”
应天然：“……”
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