第三章
这个季度的业绩出来了，渡坐在位置上带着自信的笑容，她相信这次她一定是业绩第一的，那么作为在金泽公司工作两年的优秀员工，部门经理因为怀孕而离职缺出来的空位想必她也是强有力的竞争者之一吧。
至于另外的竞争者，等她们的业绩超过她再说吧。
部门经理的年薪是五百万呢，她努力了那么久难道不应该归属于她吗。
上司的通知让渡知道部门经理的任选人想必已经出来了，今天就是宣布日期呢。
渡的自信和张扬让人以为这个万众瞩目的职位似乎已经被她收入囊中了。
所以当上司走到会议桌前笑着宣布部门经理的任职者是入公司不满一年的信时，渡的笑容僵硬了，她强迫自己笑着鼓掌，看着走上前洋洋洒洒说着鸿鹄之志的信，想到这个该死的男人还是她带出来的，让她险些掐断了自己不久前才做过的精致的指甲。
怎么可能，信的能力完全不如她，他才进公司一年，业绩甚至不到前三，凭什么！
渡看着信得意的样子，想到不久之前这个男人还在小心翼翼地讨好自己，现在甚至以不屑的眼神看向自己，这种狗眼看人低的渣滓也配？！
会议结束后，渡迫不及待地到厕所看着镜子中的自己，强迫自己冷静下来，以至于让自己的表情不要太狰狞。
又有人进来了。
渡透过镜子看去，是园子。
一个工作年龄比她大的员工，她也是这次经理候选人之一，仅次于渡的一位能力卓绝的女人。
园子看到了渡，嘲讽地笑了笑。
“再努力又怎么样呢？啧啧。”
她似乎在嘲讽渡。
渡面无表情地看了她一眼。
“是啊，作为一个工作三年的前辈，居然不如一个入职一年的新人，实在太不可思议了。”
园子冷哼一声，对着镜子补妆，似乎不经意道：
“那个新人能力那么差还能成为我们的上司，不就是因为……”
渡看去。
园子勾了勾唇，缓缓道：
“他是男人嘛……”
渡瞳孔一缩。
园子又道：
“森田经理为什么离职你也知道吧，说是因为怀孕自愿离职，可是呢，其实是公司不愿意让她任职，森田经理被迫离职的呢，所以作为还是年轻人的我们将来想必也有因为结婚怀孕而被迫离职吧。”
渡的手紧紧抓着大理石的水池边缘。
当初她入职的时候金泽公司可不是这么说的，如果员工怀孕也是能带薪休假的。
她原本也想不通为什么明明能带薪休假森田还要离职。
原来如此。
表面和谐男女同酬的金泽公司在内里实则对女性拥有强烈的歧视，这些歧视不会出现在明面上，却出现在每一次晋升时。
作为工作三年年薪依旧三百五十万的园子，渡工作两年之后想必也不会变吧，原来渡曾经隐隐约约感受到的，金泽公司无法满足她需求的晋升机制真正的点在这里。
这一刻，渡敏锐的知道，她似乎不能在这家公司继续工作了。
她要跳槽。
渡默默回到位置上，利用电脑，渡从招聘网站浏览信息，她需要找一个工资比现在高并且能为员工提供真正公平的职业。
于是日本第一生命保险公司的标志进入了渡的眼睛。
作为拥有四万生涯设计师的日本第一生命保险公司，它在CBD拥有自己的写字楼，甚至于渡的父亲就是日本第一生命保险公司秋田分部的职员。
作为日本最有实力的人寿保险公司之一，日本第一生命保险公司创立于1902年9月15日，1997年推出"生涯设计战略"，作为客户的终生伴侣提供安心的生涯设计。所谓"生涯设计"，是第一生命独具特色的理念，为了对应客户的各个人生阶段，考虑客户一生的生活设计，为每一名客户提供贯穿终生的"优质方案"、"优质产品"、"优质服务"。向每一名客户提供生涯设计方案的营销员被称为"生涯设计师"。4万多名生涯设计师开展面对面的顾问式营销活动及向投保人提供服务。
为增强核心业务的竞争力，公司基于生涯设计的理念，不断丰富产品阵容，提高生涯设计师(营销员)的顾问式营销能力，并通过服务中心、呼叫中心等渠道，加强与客户的交流和沟通。
而渡就是看到了生涯设计师的招聘信息。
年薪四百五十万，比渡现在的年薪高出了一百万，但相对的，生涯设计师的工作并不轻松，虽然称之为生涯设计师，但实则意义就是营销员，需要拥有庞大的客户以及为每一位客户提供优质的服务。
这代表着她恐怕需要长久行走在东京这座城市的每一个角落。
作为长久在办公室工作的渡，似乎从来没想过寻找这么一份辛苦的工作。
但相对的，高额的薪资和提成让渡动容了，美成交一笔订单就拥有百分之十的提成让渡蠢蠢欲动。
如果业绩突出，那么她将有机会成为金牌生涯设计师，拥有八百万年薪，甚至拥有更高端的客户群体，不必每日里行走在阳光之下。
于是渡将自己的简历投向了它。
她不确定她是否能成功被录取，但这不妨碍她特地去了解第一生命保险公司。
渡很满意，越来越满意。
下班后的渡拿出手机看着上面的信息，笑着走向停在路边的车。
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