第73章 利益场上无兄弟
胡同叹道：“哥，你这是一叶障目不见泰山。你只看到了代工时薪低，却没有看到主打产品已经给了大家500元的保底工资，再加上213.45元的代工工资，兄弟们的月工资713.45元，即便是有高有低，也比同村的建筑工人高了一大截。我不会离开雅汉公司，兄弟们也不会跟你走。”
胡悦要挟失败，只能灰溜溜的离开。
肖振汉立即任命胡同为第一车间的生产组长，补了胡悦的缺。
第二天，宋雅安排了一次招聘，第一车间便恢复了正常运转。
胡悦四人组被雅汉公司扫地出门，心心念念的想要找一个比雅汉塑料更好的公司上班。
奈何他们心比天高，命比纸薄，蹉跎了十几天，却屡屡碰壁。
原本对胡悦言听计从的三个人，也开始有了怨言。毕竟在雅汉塑料上班，累是累了一点儿，可是赚的钱多呀。每个月至少五百块钱，还不用风吹日晒，更不用担心拖欠工资。
可是离开雅汉公司之后，他们才发现想要找一个工资五百以上的工作，简直比登天还难。倒不是没有优质的工作，而是那种岗位都没有办法批量招聘，四个人想要组团应聘，人家招聘方根本就不会考虑。
胡悦终于带不动三个兄弟了，他把自己的赔偿金拿了出来，跟他们吃了一顿散伙饭。
那几个兄弟也觉得跟着胡悦没有前途，只能分道扬镳。他们这才回想起胡同的睿智，于是就重回雅汉公司应聘。
胡同本着大家都是老乡，于是就找宋雅申请。
宋雅心软，就去找肖振汉汇报。
肖振汉直接说道：“胡组长，但凡被公司辞退的员工，坚决不允许二次聘用。他们几个已经纳入了雅汉公司的黑名单，谁若是违规聘用，那就等着进入黑名单吧！”
三人到雅汉公司应聘被拒，去其他厂应聘又嫌弃工资低。辗转反侧两个月，只得去了没有什么技术门槛的建筑工地做小工。
包工头王朝阳直接吩咐说：“你们三个的工作，就是给大工师傅送砖。基础工资每天15块钱，若是大工师傅满意了，会提到20块钱；若是师傅不满意，那就只能请你们另谋高就了。”
有人问道：“不是说建筑工人可以拿到30块钱吗？为什么我们做小工的工资会这么低？”
王朝阳笑道：“在工地上干活，想要成为大工，至少得踏踏实实的干三年以上。像你们这样没有技术和经验的小工，只能拿到15块钱。想要拿30块钱也可以，那你先得具备大工师傅的能力。”
问话的人觉得王朝阳过于心黑了，有点不想干。另外两人异口同声的劝道：“干吧，每天好歹有笔进账，总好过坐吃山空。”
三人迫于生计，只能在建筑工地上留了下来。
至于摆脱了三位兄弟的胡悦，倒是顺利的进入了雅汉公司的竞争对手明诚塑料。
胡悦自以为掌握着雅汉公司的机密，入职之后就迫不及待的递交了一份采购方案。
总经理许明诚看到胡悦想当然的采购计划，根本就提不起兴致。只是转念一想，他又想看一下如此奇葩的计划究竟是什么样的脑回路才能鼓捣出来，于是就让秘书去找胡悦。
胡悦走进办公室之后，许明诚看着模样清秀的精神小伙，忍不住的问道：“你可知道采购一条全新的PET塑料生产线得多少钱？”
胡悦不以为然的说道：“我不知道，也不想知道。我就知道一件事情，只要装一条生产线，那就相当于拥有了印钞机，钱财滚滚而来，绝对可以大赚特赚。”
许明诚冷笑道：“敢情你连做生意需要付出成本的观念都没有，就想着对公司的战略决策指手画脚。”
胡悦却道：“人总得有梦想，万一实现了呢？”
许明诚见胡说纯粹是有点小聪明的愣头青，根本就没有任何交流的兴致，于是就让秘书送客。
许明诚本以为胡悦从雅汉公司出来，应该有着独到的见解。却没有想到却是半桶水响叮当的狂妄自大，不仅没有获得新理念，反而生了一肚子闷气。
秘书问道：“许总，这胡说你打算怎么办？”
许明诚叹了一口气，意兴阑珊的说道：“先留着吧，若是他可以脚踏实地的做事，那就给个小组长的职位先干着；若是他依旧好高骛远不思悔改，那就边缘化好了。”
秘书得了指示，立即去找生产主管协调落实。
胡悦回到车间之后，他开始在脑海中复盘跟许明诚的对话。这是雅汉公司基层管理的标配技能，他早已融入了生命之中。
这一复盘，胡悦很快就得出了一个结论——许明诚对他的方案嗤之以鼻，连带着对他这个人都有了不看好的念头。
胡悦为了在明诚塑料站稳脚跟，于是就向生产主管传递了一个心理暗示——许明诚有意培养他胡悦。
许明诚秘书的专门交代，更是让生产主管脑补出了胡悦前途无量的剧情。
恰巧生产车间有一名组长请假，主管灵机一动，便让胡悦顶上去。
明诚塑料的生产线，其实就是当初雅汉塑料淘汰转让的标准塑料桶生产线。胡悦也算是雅汉塑料的资深员工了，如今重操旧业，当然得心应手。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！