要是三个月前王平听到开心网快不行的时候，他或许还会很兴奋，但现在他的内心毫无波澜，因为在他的眼里开心网已经没法称之为对手。
但是，好像三个月前的时候开心网才刚成立不久吧？
王平下意识看向办公桌上的日历，显示的是2008年6月2日，还没来得及撕掉流失的昨天，他身体微微前倾将6月2日的日历撕掉。
清晰的日期在告诉王平，天幕公司创建还不到一年，但王平却感觉已经过去好久，久到他的心都有些累。
“派人和他们谈。”王平收回望向日历的目光，看着宁年吩咐道。
“好的！”
宁年的回答也很平静，他不知道开心网原来的彪悍战绩，对开心网根本就不上心，他关心的是公司北方片区的建立。
接下来宁年又像平常一样汇报了一些业务的进度，在他要离开的时候王平问道：“社区的大更新没有问题吧？”
“没有问题，我亲自在监督！”宁年回答得肯定。
“好！”
王平点头，他也在监督这次大更新的进度，而且是全方位的，之所以问宁年就是让他千万不要懈怠，就像是老师叮嘱学生做作业一样。
宁年离开不到五分钟，伍波又走进来，身边还跟着端着清茶的梁仪，梁仪放下茶杯便默然离开，伍波则站在办公桌前将手里的文件分成几份依次放下。
王平没有关注伍波放下的文件，他端起茶杯看了眼窗户外的雨起身走到他的小黑板前面，说道：“空气有些湿。”
“天气的原因，最近这一个月晴两天又下雨两天，如此反复，导致空气里全是水分子！”伍波说话的时候走到角落里打开除湿机。
王平看着黑板上昨天下午他贴上来的一些便签，目光很自然的落到行政架构改组几个字上面。
随着公司业务和市场的扩张，目前的行政架构已经不够用，比如各个事业群的经理，明显应该要更高的行政级别。
在王平的设想里，总经理办公室要提升为总裁办公室，级别新增到P8；产品部、新媒体部、工程部的负责人提升到总经理，级别为P7；三大部门下设的事业群负责人则提升为总监，级别为P6，成为真正的独立机构，总监之下再设置主管、经理，业务组长。
“社区事业群最近怎么样？”王平问出对宁年问过的问题。
伍波闻言立刻回道：“很稳定，社区事业部现在算是戴罪立功，每个人都在卖命工作。”
王平回头看了眼伍波说道：“我不喜欢听废话！”
伍波面色一紧，赶紧说道：“社区事业群最近都在加班准备下个月的大更新，新媒体部和工程部以及研发部也都在积极配合他们的工作。”
他先是大致做出总结，再进行详细的汇报，新媒体部主要忙着给社区的新版本造势，这需要联合超过两百名明星，工程部以及研发部则是提供技术支持。
王平静静的听完伍波的汇报，回到办公椅坐下，看着呈上来的文件，问道：“最近的会议纪要越来越少了啊！”
伍波小心的汇报道：“研发部开发的内部办公软件有新的突破，好多业务现在可以在我们内部办公软件上直接展开，不用再像以前那样开会。”
“总算是经费没有白白浪费！”王平做出简单的评价，接着又问道：“社区支付系统什么时候能完善。”
“还需要半个月，主要是一些数据要核对清楚，这个比较费时间。”
然后王平照例询问一些问题，伍波回答之后他又要求调来相应的文件，而这些文件其实行政办公室已经有准备。
伍波要退出办公室的时候，王平吩咐道：“人事部的刘总今天在公司吗？”
刘东升最近时常出差，差不多和新媒体部的裴云心一个样。
“在的！”
“算啦，别去打扰刘总，把田总叫进来吧！”
“好的！”
伍波刚走出办公室，王平便用内部电话把梁仪叫进来，梁仪现在有一个非常重要的职责，就是帮助王平核对行政办公室和内务处递交上来的文件。
不是王平多疑，是这个社会不得不让他多疑，这么大的一家公司他需要这艘船走在正确的道路上，首先要保证的就是自己的决定要在下面执行到位。
办公室的会客沙发，暂时变成了梁仪的工位，田怡进来的时候王平说道：“你抽个周末的时间，把梁助理的办公室做得大一点，要有一个档案室，还要至少五个工位，内务处可以向行政办公室那边转移一段距离。”
“好的！”
田怡笑着答应，然后目光不由自主的看向梁仪，心中暗道：真是好运气！
梁仪听到之后内心也是一火红热，但老板这话不是对她说的，她必须要装着没有听见。
接着，王平耐心的等待田怡坐到他办公桌前面，看着她把记事本和笔拿出来，做出一副认真聆听的样子。
“公司最近状态还算好吧？”
“没有太大的问题！”
王平例行问候结束按下内部座机的通讯按钮，让外面的秘书送进来一杯浓缩咖啡，等待咖啡送进来的过程里他又询问了一些问题，都是行政部负责的事情。
等到外面的小姑娘把一杯浓缩咖啡端进来的时候，王平才说起正事：“今天叫你过来，是为公司行政架构改组的事情，之前我们就讨论过这个问题，当初是使用了宁总提议的行政改制，自下而上的设定了一套行政晋升体系。”
“今天我们要在宁总提出的这套体系之下，制定出更为详细的行政架构，我有一个大致的想法，你记一下，然后下去尽快拿出一个可行的方案来。”
行政架构改组看起来非常的简单，感觉只是给各个行政部门提一提级别而已，但这里面牵扯的东西非常之多，比如部门行政级别提升之后会有大批量的晋升，这就需要新的薪资体系以及绩效体系。
就是因为牵扯太多王平才打算独断专行，否则得浪费好几个月的时间。
不过再怎么独断专行，方案执行之前也得需要做实际的考察，特别是基层的考察，行政部对这方面的工作可谓得天独厚。
王平把他的想法叙述完毕后，对田怡嘱咐道：“你先不要忙着做策划，先找各个部门的经理谈一谈，记住，要在不打扰他们正常业务的前提下和他们谈话，不要想着糊弄我，明白吗？”
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