上一章节屏蔽，写作不易希望大家理解。
同时，也因为剧情的不连贯，跟大家说声抱歉。
希望早日放出，不影响后面读者的看书体验。
赵安之所以希望有更多的人来到厂里求职，无非是抱着快速扩大规模的想法。
如果走正规流程，突然之间把工厂的人数扩充到2万多，恐怕需要一个研讨审批的过程。
好在，大量年轻人的主动到来，只要这些人不要求正式职工的身份，便可以解决眼下所有的难题。
无论是职工的用工荒，还是将来工厂建设的进度。
如果有大量的劳动力可以使用，一旦气温回升工厂便马上可以进入到全面扩建的劳动中。
赵安来到现场的时候，从各个正式职工房间里找出的外来者，以及站在厂区外面围观的2000多人。
大家都希望这位频频上报纸的赵安，能够给出一个让所有人都意外的结果。
意外，无非是希望大家能够进入工厂工作。
如果按照正常的办事流程，他们这些人根本不可能进入无线电6厂。
就算无线电6厂有意扩招，也不可能在这样的时间这样的环境下接受如此之多的人。
赵安看着现场每一个期盼的目光，犹豫了一下后大声说道：“今天晚上很晚了，而且天气很冷，并不是说话的时间。
我就长话短说，你们每个人都保持安静，不要影响其他人听讲。
一会儿，赵健厂长会给你们每一个人开一张条子作为临时通行证。
凭借这张条子，允许你们作为外包工作者来无线电6厂干活。
你们不会拥有职工待遇，也不会拥有跟正式职工一样的工资报酬。
但是，我刚刚听说，你们每做一个游戏卡带可以拿到5毛钱。
我觉得这个办法很好，不但能够给大家带来一份挣钱的工作，还能够缓解我们公司产能不足的现象。”赵安刚刚开始的讲话，就定下了所有的基调。
现场围观的2000人，以及从民居里搜出来的300多人，外加很多参与了这件事的正式职工，甚至还有大晚上跑出来看热闹的正式职工。
有一个算一个，每个人对这个决定都非常的意外。
这不是20人，也不是200人，足足2000多人的规模。
同时接纳这么多人，这样真的可以吗？
会不会有安全隐忧，而且这些人没有经过相关的培训，会不会出现严重的质量问题？
如果仔细较真起来，这些人的问题远比大家想象的更加复杂。
赵安并没有考虑这些细节，准确的说这不是他应该考虑的问题。
每个人都应该有自己的任务跟责任，不应该把所有的任务跟责任全部归拢到一家公司的大老板身上。
老板花钱请了一帮领工资的职业经理人，他们既然拿了钱就应该承担任务跟责任。
否则的话，一边享受高工资待遇，一边撇清所有的责任跟任务，天下怎么可能会有这样的好事。
虽然目前的状况并不涉及到职业经理人，但是作为无线电6厂的厂长，赵健需要扛起这一道责任。
今天，算上这2000多位，工厂里的人数也没有突破到7000。
如果连这7000人都管理不了，未来又怎么可能管理2万多人规模的工厂。
甚至在更远的未来，很有可能会把员工人数的数量大大提升。
5万人的工厂，10万人的工厂，一切皆有可能。
如果小霸王游戏公司在海外的业务进展顺利，获得了全球消费者的一致认可。
并且在公司的各种营销活动之中，远远压过竞争对手一头，就会出现产品供不应求的现象。
一旦出现了这种状况，小霸王游戏公司一定会增加海量的订单。
而订单的增加，是必须要产能的提升。
游戏机产品作为周期性产品，不可能一款产品生产数年甚至十几年。
即便任天堂的红白机作为经典中的经典，可是市场上一旦出现远远领先任天堂红白机的游戏机之后，消费者很快会用自己的钞票做出选择。
无论多么经典的东西，消费市场不可能永远买单。
就像开创了电子游戏的《乒乓》，在刚刚诞生的时候简直就是电子行业的奇迹。
而随后《吃豆人》的上市，成为人类电子游戏历史上第1款全球销量过亿的产品。
可即便这些风靡一时的消费爆款，随着消费升级之后，消费者会用自己的钞票做出最恰当的选择。
正是因为电子产品也像食品一样具有保质期。
一旦保质期过期，这款产品的销售数据一定会极其难看。
而游戏公司为了追逐利益，一定会推出下一代的产品，争取挽留更多的消费者，选择自家公司的产品。
这样一来，就形成了一个非常明显的销售周期。
无论再火爆的产品，都必须要在适合这款产品的销售周期内卖出更多，才有可能给公司带来足够的利润。
就像现如今的80年代，家家户户都渴望一辆28大杠自行车。
这款自行车，符合所有爆款单品的条件。
在眼下的80年代，无论生产多少都能够销售一空。
可是，爆红了几十年的28大杠自行车，会随着90年代的到来彻底落寞。
甚至整个自行车行业，也会逐渐走下坡路。
一直到共享单车的出现，自行车才再一次回归到人们的视野之中。
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