“咳，那个，宿主，忘了告诉你一件事，给你配的有车。”
“有车？“沈卓一怔，“在哪？”
“在医院地下车库呀！”
“那你早不告诉我，我这还打车来回折腾。”沈卓心里这叫一个郁闷。
“不是说忘了吗，再说了你也没问呀。”
“靠，不会给我配的还有房子吧？”沈卓心里一咯噔，如果这样，自己这套房子就多余买了。
“呵呵，想多了。”系统说道：“凡是在医院内能满足的系统全都提供，但医院外的就得靠你自己了。”
“那老婆呢？”沈卓突然起了恶搞之心：“医院内那么多女医护人员，这应该在你的职责范围吧。”
“嘿嘿嘿，”系统笑的很猥琐：“系统可以帮你绑定一个老婆，甚至十个都可以，但是一旦绑定就是不死不休，你确定要绑定吗？”
“那还是算了，”沈卓一口拒绝：“包办婚姻大多都是悲剧，我还是自由恋爱吧。”
开玩笑，让这个有点不靠谱的系统给自己找老婆，万一她乱点鸳鸯谱，找来一堆恐龙，而且还无法解绑，那自己的余生......沈卓想想就后背发凉。
这会儿医院已经到了下班点，沈卓也没有再过去，而是直接回了家。
坐在沙发上，沈卓把今天的离奇遭遇在脑子里过了一遍，
再结合系统给自己设定的目标，拥有医院管理技能的他很快就在脑中构思出一条清晰的医院发展脉络线，随后又在这条线上划出了几个支撑重点。
自己的终极目标就是把仁华医院打造成全球超一流医院，这是一个宏观目标，如果细化下来，这个目标应该先分为两条线，
一条是行政管理线，一条是技术线。
行政管理线是作用于医院中高层管理层面的，
作为医院的领导者，沈卓需要给仁华医院制定长中短三期目标，然后变成任务落实下去，让下面的管理者按照自己绘制的蓝图一步步执行。
现在长远目标已经有了，需要制定的是中期目标和短期目标。
至于技术线，
仁华医院无论硬件还是医疗水平，在汉国医疗系统中都已可以算得上是一流医院，
拳头科室有三个，分别是脑外科、肾外科和糖尿病科。
脑外科的脑血管梗塞溶栓疏通术、肾外科的肾移植术以及糖尿病的治疗，在全国医院中都属于领头羊般的存在。
但是除了糖尿病科有仁华医院自主研发的降糖灵2号这种神药支撑优势明显外，其他两个科室的领先优势非常脆弱，
因为这两个科室的领先优势都来自于两个科室主任超高的技术支撑。
原本仁华医院的脑外科和肾外科并不出类拔萃，最多也就算是一流科室，
但是在重金挖来了脑外科主任胡志军和肾外科主任蒋书友和他们的团队后，强强结合，这才声名鹊起的。
这种形式的优势其实非常脆弱，而且容易滋生山头主义，
之所以说优势脆弱，是因为科室的名气只靠一个人支撑，倘若有一天胡志军或是蒋书友离职，科室的领先优势会瞬间崩塌。
另外科室如果只有一个核心人物，时间长了容易形成一言堂，听不进去反对的声音，不利于科室的长期和整体发展。
但是如果要改变这种现状并不容易，
胡志军和蒋书友都是重金聘来的，经过这几年的经营，在科室的势力已经根深蒂固，
这个时候如果进行改革，势必会引起他们的不满和情绪反弹，一旦撕破脸，损坏的将会是仁华医院的名声。
所以，要想摆平这两个科室，首先要搞定胡志军和蒋书友，让他们知道天外有天，他们重要但并不是不可或缺，地球离了谁都转。
搞定胡志军两人不能蛮干，需要使用策略，不然肯定会引起医院其他医护人员的不安，上任即动重臣，怎么看都是一个昏君的作为。
人心如果散了，队伍就不好带了。
至于怎么搞定，沈卓已经有了主意，那就是在他们最引以为傲的领域正面击败他们，让他们心服口服。
胡志军擅长复杂的脑血管手术，而蒋书友的强项则是肾移植。
对于这两个手术，自己脑海中的系统里有完美的针对性治疗方案，花钱买就是了。
但由于病例可遇不可求，所以只能等，等胡志军和蒋书友也无能为力的机会。
新书需要数据支持，大大们，求鲜花求评价票求月票，感激不尽
喜欢开局奖励一座三甲医院请大家收藏：(www.xinzz.org)开局奖励一座三甲医院最早小说更新速度全网最快。