就在秦浩打车回到餐厅的时候，发现了一些不对劲。
餐厅里的几个女服务员，看他的眼神有些怪怪的。
“小浩，你跑哪去了？”
就在这个时候，一个高个青年出现在秦浩面前。
见到秦浩之后，连忙将他拉到了一旁。
“怎么了涛哥？”
见到对方的样子，秦浩诧异的问道。
张涛，和他一样是前台帮忙传菜的。
平日里张涛对待秦浩还算不错。
“你去哪了？这都一个多小时了。”
“刚才吴经理找你半天都没找到，这会估计在大发雷霆呢。”
“这下让他抓到把柄，估计要惨了。”
说话之间，张涛忍不住叹了口气。
吴经理，是凯特餐厅的前台经理。
三十多岁，但其脾气可谓是暴躁。
说是暴躁，也只是针对于店里的员工。
但凡员工烦点错误，吴经理就如同抓到把柄一般。不扣个几天的薪水，都不是他的性格。
按道理犯错挨罚到也正常，只不过吴经理太过于苛刻了。
有一次甚至搬来梯子去用白手套摸天棚上的灯泡。
发现有灰后，直接扣了保洁阿姨的钱。
而保洁阿姨年近六十，又怎么可能去有能力擦灯泡。
“没事涛哥，别担心。”
秦浩安慰道。
刚才情况紧急，那种情况下客人吃了安眠药，的第一时间要救人，根本来不及请假。
而且秦浩知道，上午吴经理出去办私事了，根本就不在店里。
那个时候即便想请假的话，也是没有办法。
况且这次回来，秦浩也有辞职的打算。
第一是还有几天学校该开学了，他也要准备一下。
二则就是现在的他拥有了系统，他想趁着这段时间来研究下系统。
“秦浩！”
就在这个时候，吴经理从后厨出来。
吴经理三十多岁，个子不高，一张圆脸上面还有个痦子。
见到秦浩，立刻提高了嗓门。
“你还好意思回来啊？”
“这都几点了？你整整离岗快两个小时了！”
“要是当大家都像你这样，餐厅用不用开了？”
说罢，扫视了一眼餐厅内。
见到其他员工都低着头不敢说话，吴经理很满意。
“秦浩，还有你们，都上办公室开会，正好这个时间没有客人。”
“对了，今天正好老板在场，正好让他看看咱们带的员工都是什么样子。”
说罢，吴经理趾高气昂的走向了一侧的办公室。
“这下完了，小浩。”
听了吴经理的话，张涛担心的说道。
“老板也在，这个吴经理肯定要添油加醋的说上一番了。”
吴经理什么样，平时大家都心知肚明。
现在老板在场，肯定免不了要显示显示他管理员工的能力。
“无妨，我们走吧！”
安慰了一下张涛，秦浩朝着办公室走去。
办公室不大，刚好挤下十几个人。
所有员工围坐在一张长条会议桌旁。
打头的除了吴经理之外，还有一个四十多岁，身着休闲装的中年男子。
那边是凯特餐厅的老板。
“咳咳！”
看到所有人都到齐了，吴经理率先发话。
“这个月的工作我们都按照指标完成，这一点回头我做一个报告，会给齐老板发过去。”
“今天我们开会主要要说的，便是一个问题。”
“那就是秦浩旷工的问题！”
扫视了众人一眼，看到下面鸦雀无声，吴经理感到很满意。
“今天秦浩无缘无故，在没有请假的情况下旷工两个小时，这是件极其严肃的问题。”
吴经理看向秦浩，暗暗得意。
要说平日里秦浩倒也没犯过什么错误，但对他总是爱理不理的。
不像别人那样，对他前呼后拥。
这让吴经理心中有气。
好不容易今天逮到秦浩犯错误，自然不肯轻易放手。
在场的员工听了吴经理的话，虽然心中恩忿不平，但也没人敢说话，都低头不语。
唯独秦浩不同。
抱着双臂，淡淡的看着吴经理。
“我决定，罚掉秦浩半个月工资，以儆效尤。”
看着秦浩的表情，吴经理越来越生气，直接下达了惩罚措施。
听了吴经理的话，众人心中都是一惊。
这也太狠了。
仅仅旷工两个小时，就罚半个月的工资。
就连一旁的餐厅老板都皱了皱眉。
不过管理员工是吴经理的事情，他也不好多说什么。
说完惩罚措施后，吴经理看着秦浩的表情。
他想看到秦浩惊慌失措，沮丧不已的表情。
同时幻想着等开完了会，秦浩过来求他，他大声训斥对方的场景。
但是。
他失望了。
秦浩依旧是那副表情。
一点变化都没有。
仿佛。
他刚才的话根本就没有说一样。
“秦浩，我说的话你没听见么？”
见到秦浩的样子，吴经理大怒，一拍桌子站了起来。
亲好的态度，让他难以接受。
“听到了，不过吴经理，你确定要做到的这么‘公平’么？”
依旧坐在那里，秦浩淡淡的说道。
没请假罚款，这无可厚非。
当时救人管不了那么多，挨罚秦浩也认了。
不过要是只罚一天的工资，秦浩并不会说什么。
但是半个月，就有些太过分了。
他现在是有系统，之前仅仅几句话就赚了两万块钱。
但要是没有系统呢？
一个员工辛辛苦苦工作了一个月，就因为一个多小时的离开，就要罚掉半个月。
这有些太过分了。
如果这种事情发生在别人身上，不知要伤心多久。
吴经理这明显是在欺负他。
既然如此，那么秦浩也不用再客气了。
“怎么，我做事用你来教么？”
听了秦浩的话，吴经理不禁火冒三丈。
被罚了款不但不害怕，还敢顶撞他，这是让他最接受不了的。
“那好，我不用教你。我就叫叫大家，平日里吴经理是如何工作的。”
出乎意料的，秦浩笑了。
“张大厨，麻烦你把厨房的鱼子酱，还有切好备菜的松茸拿过来。”
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