第五十一章管人是一门大学问
随着杨天保的话音刚落，这些城管们瞬间沸腾了。他们甚至来不及思考，挥舞着拳头砸得周围的熟人，也被殴打的人也被迫自保，展开反击。
这些招募的城管，并非零散招募，也有很从人是一个宗族内的，也有是一个村子里的，他们相互抱团，三个一群，五个一伙，战斗从一开始就进入白热化。
最让田四喜意外的是，这些人明明都是老实巴交的老百姓，为什么会瞬间变成了野兽。
没错，就是野兽。他们红着眼睛，嘶吼着，如疯如狂的殴打着对方，拳头不够用，就用咬齿咬。
“噗嗤！”
一名中年的男子被另外一人咬中胳膊，在用力嘶撕之下，他的胳膊迸射出鲜血。然而他却闻所未闻一般，用力扛起这名咬他的人，扔在地上，再踩上几脚。
这些原本都看上去憨厚的人，马上变了一个样子，狰狞，疯狂、歇斯底里。
人类自从原始社会公有制向私有制过渡，阶级就已经产生了。在中国的古典文献中，“阶级”既指官位俸禄的等级，也指社会伦理制度“礼”规定的等级秩序。
当他们都属于杨天保雇佣的清洁工时，他们都很和蔼，可是当需要六个队目的时候，就带表着管治阶级的出现。
没有人会小看一个月一贯钱的收入，事实上九品官员一年的收入，不过十五贯六百钱，哪怕到了七品，俸禄收入也才二十五贯两百钱。
主要是因为这个时代，官员几乎出自世族门阀，人人都是大地主，谁也不在乎朝廷那点俸禄。
但是，普通百姓却不一样，他们非常在乎。
凄厉的惨叫声，咒骂声、拳脚互击的声音交织在一起，杨天保也不忍直视，他转而走向后院。
杨天保自然无法一个人管理一百三十二名城管，他至少需要六个队目，只需要管理好六个队目就行了。
当然，杨天保也可以自行委任队目，不过这种委任的队目不见得会让下面的人信服。
中庭拱门处，单道真伸手拦住了杨天保道：“大郎，你为什么要这么做？”
杨天保道：“你愿意带着他们天天扫大清吗？”
单道真点点头道：“你让我干，我就干！”
杨天保摇摇有点无语的摸了摸鼻子，这才是真正的单道真。他拍着他的肩膀道：“这个坊的街道清理，一百多号人，你管得过来吗？”
单道真摇摇头。
这六坊每天光走马观花似的走上一遍，那就需要大半天功夫，即使他不休息，一天也勉强可以走了两遍。一天两天还能坚持，时间长了他肯定坚持不了。
杨天保解释道：“咱们人少的时候，比如原来，他们就十个人的时候，我们直接管，可是人数多的时候，就不能直接管了。管人，其实也是一门大学问！”
这就像后世，有个老板在事业起步时期，依靠个人魅力可以把公司经营得有声有色，可以随着企业规模扩大，反而弄得一团糟。
杨天保在后世也遇到过这类似的问题，就在轩天下建立第二家分店的时候，他几乎天天蹲在分店，结果老店反而出了许多问题。在这个情况下，杨天保接受他老婆的建议，去人力资源咨询公司寻求帮助。
在一般人的理解范畴内，人力资源部，就是负责按照计划招募新员工，对新员工进行简单的岗前培训，然后就是签订劳动合同。包括杨天保当初也是这么理解的。
事实上，这是一门系统的学问，非常深奥。
总结下来，杨天保就明白了管理下属的真正含义。人少的时候可以靠手段，比如亲情、友情、恩威并施这一类的手段，当然，企业规模扩大到一定程度时，必须依靠健全的管理制度。
杨天保从来没有把自己当成所谓的黑社会头目，他自认为只是在接受了戴胄的邀请，担任长安南城六坊的市容卫生整治的管理工作。
现在他需要建立这个有效的管理制度。
单道真指着门外相互群殴的城管道：“你就不怕他们闹出人命？”
杨天保道：“这倒是一个问题，你去前面盯着点，告诉他们，打架可以，不能闹出人命，要不然取消资格！”
单道真道：“我去前面看看！”
杨天保回到后院的书房，就开始挥笔泼墨，书写城管制度。作为一个企业管理者，要想调动企业内部员工的工作积极性，必须有一定的物质奖励。
然而，杨天保在六个坊里可以收到的城市管理费用，其实是非常低的。而这些城管的工资、工装、工具就要耗费大半。
杨天保虽然相信将来轩天下可以赚很多钱，养活这区区百余号人不成问题。关键是做企业，从来不是做慈善，他需要公私分明，只能在城市管理范畴内，为城管们争取足够的利益。
在后世，公共厕所的密度大约是每平方公里三至五座，或者说每条街道上五百到八百米一个，在这个时代，随便大小便的现象非常普遍，整个通济坊杨天保自行兴建了十二座旱厕。那么其他五个方，至少要修建五六十座公共厕所。
修建厕所的成本并不高，因为木材便宜，人工成本也低廉，用木板四周一围，留好门就可以了。哪怕五十六座面积不小五六十平方的公共厕所成本也可以控制在五十贯以内。
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