随着时间的推移，各房族老陆陆续续抵达宗祠的东配殿，排在东配殿两厢的软榻上，坐着的都是各房的族老，至于杨天保和杨思谊，都没有位置可坐，当然以后除非把老家伙们熬死了，辈份上去了，就可以坐着倚老卖老了。
来得最晚的，其实是杨恭仁的三叔，也是观王房辈份最长的人，现邗国公杨士贵。
杨士贵是杨雄的幼弟，这个弟弟仅仅比杨恭仁大三岁，也算是杨雄养大的，杨绍死的时候，杨士贵其实才七岁。
杨恭仁与杨士贵的关系不错，他们叔侄关系，情同兄弟。杨士贵的府邸在西市的西北角居德坊，距离亲仁坊有点完，而且是宵禁。
当然，宵禁的只是百姓，勋贵可以获得通融，就像管理交通的交警，也不是百分百铁面无私，松松手自然可以过去。
杨士贵一身酒气，打着哈欠道：“恭仁，这么晚了，让大家过来做什么？”
杨恭仁看着众族老到齐，这才起身道：“有些事，需要向大家商议一下！”
众族老闻言正坐，一脸严肃。
杨恭仁道：“凡在天地之间者莫不变，昼夜变而成日，寒暑变而成岁，大地肇起，流质炎炎，热熔冰迁，累变而成地球；海草螺蛤，大木大鸟，飞鱼飞鼍，袋鼠脊兽，彼生此灭，更代迭变。紫血红血，流注体内，呼炭吸养，刻刻相续，一日千变，而成生人。藉曰不变，则天地人类并时而息矣。故夫变者，古今之公理也:贡助之法变为租庸调，并乘之法变为府兵，府兵变为彍骑，学校升造之法变为荐辟，荐辟变为九品中正，九品变为科目。上下千岁，无时不变，无事不变……”
听到这里，杨天保脸色大变，杨恭仁所言的话，就是杨天保当初用来说服杨恭仁要在内部进行变革。
事实上，任何组织和团体，如果没有内部变革，终究会淘汰，特别是在后世信息化背景下，如果腾讯没有用微信取代扣扣，而是让其他通信软件取代，那么腾讯还能保持信息产业龙头的地位吗？
熟悉阿里巴巴组织结构的人，才会发现，阿里巴巴其实涵盖了太多太多行业，当然最重要的是，励精图治，是为了杨氏的重新崛起，而非昨日黄花，落日余晖。
杨天保似乎明白了杨恭仁的决心，事实上要想改变祖宗之法，困难重重，就像国家的变法先驱一样，没有非凡的胸襟，没有强大如山河的气魄，是不敢尝试的。
众族老一脸震惊，他们不解的望着杨恭仁，想砸开他的脑子，看看他究竟是想要做什么！
杨恭仁接着道：“周虽旧邦，其命维新。言治旧国，必用新法，治国齐国，二者兼容，其事甚顺，其义至明，有可为之机，有可取之法，有不得不行之势，有不容少缓之故。为不变之说者，犹曰守古守古，坐视其因循废弛，而漠然无所动于中。”
总之，一句话，杨恭仁长篇大论之后，毅然决然地向杨氏产业体制改革的雷区，殚精竭力地振兴杨氏经济，推进杨氏企业体制改革，致力于将杨氏产业工人、农业佃户、人才教育培养三位一体的大比重起飞。
杨恭仁为了改善杨氏人才走出去的战略，实现杨氏可以影响关地方官府，杨氏族学准备开展第一次扩招，采取人海战术，改变原来的精英教育，将杨氏部曲、佃户、工匠子弟，一视同仁，择适龄儿童，统一入学，采取开蒙、淘汰、深入教育的方式，广种薄收。
打个比方，原来杨氏族学的规模就是三五百人，这些人就算有一半的人可以成材，事实上也只能走出一百多人，除了身体原因，过早离世，或者恩将仇报，改换门庭的白眼狼，那么杨氏事实上每十年，也仅仅可以培养出一百个县令的储备官员，甚至更低。
现在杨恭仁要将杨氏族一分为二，精英班专门教育杨氏子弟以及精英学生，普通学生在启蒙后，进行淘汰，采取自然法则，优胜劣汰。
当然，能采取这种方式的，自然是杨天保这个缺德冒烟的货，他就是把后世的升学考试，给改头换面，弄到在大唐。
以大唐的财力，要想全部培养杨氏的数万佃户、工匠和部曲，这根本就不现实，这个时代生育率实在太惊人了，每家每户都有两三个孩子，七八个的也不罕见，数万户就是十数万名学生，这个负担太重，杨氏承担不起，亲自体会过，杨天保才明白，办教育是多么的费钱。
第二项大改革，就是全面提高杨氏产业工匠的福利待遇，其中工匠子弟原本是没有机会进入杨氏族学学习进修的，现在给他们一个机会，可以统一开蒙，接受这个时代的蒙学教育，就像后世的小学生，然而并非所有的小学生可以成为中学生，必须经过考试。
自己不努力，自己承担自己的后果，怨不得别人，省得将来填鸭式的教育，教出一堆废物。
除了可以让工匠上学，也鼓励工匠发明创造，改善生产技术，对于有突出贡献的工匠，给予股权奖励，当然这个股份是非常少的，微不足道的万分股之一。
同时，产业工匠采取全员绩效的方式，多劳多得，按劳分配报酬。
农业方面，则是鼓励佃户开展绩效种植方式，杨氏土地收成，采取固定收租，承包到户，鼓励个体化种植。
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